Die Rechts- und Fachgebiete der Kanzlei:

Allgemeine Leistungsbereiche.

Schwerpunkt gewerbl. Rechtsschutz, Wettbewerbsrecht, unlautere Werbung.

Wir beraten individuell und qualifiziert auf auf dem Gebiet der technischen Schutzrechte. Zur Erlangung von Patenten und Gebrauchsmustern sind wir tätig  in den Fachbereichen Mechanik, Elektronik, Mechatronik und KFZ-Technik. Ebenso unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung und Verteidigung bestehender Schutzrechte. Auf dem Gebiet der nichttechnischen  Schutzrechte (Geschmacksmuster, Markenrecht, Recht der „Geschäftlichen Bezeichnung“ und geografischen Herkunftsangaben) stehen wir Ihnen von Beginn an zur Seite. Traditionell zählt auch das Urheberrecht zum gewerblichen Rechtsschutz. Insoweit übernehmen wir dessen Schutz und Verteidigung. Selbstverständlich beraten und vertreten wir Ihre Interessen bei der Abwehr unberechtigter (Schutzrechts-) Abmahnungen.

Schwerpunkt Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz.

Das Arbeitsrecht ist ein Spezialgebiet des Zivilrechts. Mit seinen vielfachen Verflechtungen und stetem Wandel unterworfen, verlangt es nach dem Wissen und der Erfahrung einschlägig spezialisierte Rechtsanwälte. Welche Kündigungsfristen sind einzuhalten? Wie habe ich mich bei einer Kündigung zu verhalten? Was droht mir bei einer Abmahnung? Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung? Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber? Unsere Kanzlei hat sich gerade auch in diesem Bereich verschrieben und steht mit rechtlich fundiertem Wissen zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche hinter Ihnen. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und kennen somit die typischen Tücken und Argumentationstechniken beider Seiten, die wir jeweils für Sie passend einzusetzen wissen.

- Arbeitsrecht, Kündigungsschutzklage ...

Hier erhalten Sie eine kurze Übersicht zu den aktuellen Entscheidungen der nds. Arbeitsgerichte. Mit zwei Fachanwälten sind wir stets gerüstet.

Abfindung

Die Abfindung, ein Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Arbeitnehmer steht dem Arbeitgeber alleine gegenüber.

Abmahnung Osnabrück

Welche Voraussetzungen hat eine Abmahnung?

Arbeitsvertrag Osnabrück

Der Arbeitsvertrag, Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Kündigungsschutz

Der Rechtsstreit um den Bestand des Arbeitsverhältnisses.

Zeugnis

Das Zeugnis ist nicht das Ende, sondern oftmals der Beginn in ein langes Berufsleben.